公司单方调岗降薪，员工能否主张被迫离职并要求经济补偿
需求描述
本人在某科技公司担任高级工程师职务，已连续工作满五年，签订的是无固定期限劳动合同。最近公司以业务调整为由，书面通知我于十五日后前往郊区工厂从事普通技术员工作，薪资待遇降低30%。本人不同意该调岗安排，认为公司未经协商一致擅自变更劳动合同主要条款。现希望了解：员工对单方调岗降薪提出异议后，公司若以此为由解除劳动关系，是否构成违法解除？本人能否主张被迫解除劳动合同并要求支付经济补偿金？工作年限应如何计算？另外，公司若坚持调岗降薪，本人应如何依法维护自身权益，是否需要先行收集哪些证据材料？
交付要求
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