试用期被无故辞退，能否要求经济补偿

需求描述

本人于2023年5月入职某科技公司，担任产品经理一职，劳动合同约定试用期三个月。然而在试用期即将届满时，公司以"不符合岗位要求"为由口头通知解除劳动关系，未出具书面解除通知，也未支付任何经济补偿。工作中本人按时完成各项任务，并无重大失误或违规行为。请问律师，公司这种做法是否合法？我能否主张违法解除劳动合同的经济赔偿金，以及未签订书面劳动合同的双倍工资差额？如需维权，劳动仲裁的时效如何计算？期待专业指导。

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

大家都在问

• 老公出轨，我想让他净身出户

  2026/7/6

• 借款逾期未还且对方失联，如何追讨债务并申请财产保全

  14 分钟前

• 公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同，劳动者如何维权

  42 分钟前

• 试用期被无故延长，劳动者能否主张赔偿

  1 小时前

• 试用期以不符录用条件为由解除合同是否合法

  2 小时前

• 公司拖欠三个月工资并强制辞退，如何维权

  2 小时前

• 公司以业务调整为由解除劳动合同，是否应当支付经济补偿金

  3 小时前

• 网络用户发布不实言论侵犯名誉权

  3 小时前