劳动合同解除后的竞业限制纠纷
需求描述
王先生于2022年5月入职一家科技公司，担任高级软件工程师，月薪35000元。2024年3月，公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同。离职时，公司要求王先生签署竞业限制协议，约定离职后两年内不得从事同类业务，并按离职前月工资的30%支付竞业限制补偿金。王先生签署协议后，前两个月收到了补偿金，但此后公司以业务调整为由停止支付。王先生现收到一家同行业公司的入职邀请，薪资待遇优厚。他想了解公司停止支付竞业限制补偿金的行为是否构成违约，他是否可以主张解除竞业限制协议，以及若公司追究违约责任时他该如何应对。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算