试用期被口头辞退，公司拒绝提供离职证明该如何维权
需求描述
本人于2024年5月入职北京某网络科技有限公司，担任前端开发工程师，合同约定试用期三个月，月薪25000元。入职时公司未组织岗前培训，也未告知具体的试用期录用条件及考核标准。2024年7月20日，技术总监以"团队协作能力不足"为由口头通知解除劳动关系，未出具书面辞退通知，也拒绝提供离职证明。目前公司已停发工资，但拖欠的最后半个月工资尚未结算，且未为我缴纳7月的社保。我曾要求公司出具书面说明并依法支付经济补偿，但HR表示试用期员工不享受经济补偿金。请问律师：公司的做法是否合法？我能否主张违法解除劳动合同的赔偿金？未出具的离职证明是否影响我入职新单位？我应该如何固定证据并通过法律途径维护自身权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算