试用期被无故辞退，劳动赔偿问题咨询
需求描述
我于2023年6月入职某科技公司，担任软件工程师一职，试用期约定为六个月。入职时公司未与我签订书面劳动合同，仅口头约定了试用期及薪资待遇。今年11月中旬，公司以“不符合岗位要求”为由单方面解除劳动关系，但未提供任何考核记录或书面评估材料。目前公司仅同意支付半个月工资作为经济补偿。我了解到根据劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，违法解除劳动关系应支付赔偿金。请问律师：1.公司未签订书面劳动合同的行为是否违法？我能否主张未签订合同期间的双倍工资赔偿？2.公司违法解除劳动关系，我应如何主张自己的合法权益？可以要求哪些赔偿？具体的仲裁程序和所需证据材料是什么？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算