公司以业务调整为由单方面降薪，是否合法？
需求描述
我于2021年3月入职北京某科技公司，担任高级产品经理一职，合同约定月薪25000元，年终奖另算。2023年11月，公司以业务部门整合重组为由，通知我薪资将调整为20000元，降薪幅度达20%。公司表示这是正常的管理调整，不接受可自行离职。我已在此岗位工作近三年，历年绩效考核均为良好及以上，从未出现违规违纪情况。请问公司这种单方面降薪行为是否合法？我是否可以要求继续按原合同履行？若被迫离职，能否主张经济补偿金？另外，公司在降薪前是否负有法定的协商程序义务？希望律师能为我分析劳动法和劳动合同法的相关规定，以及后续可能的维权途径和诉讼策略。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算