公司以“团建活动不属于工作时间”为由拒绝申报工伤，如何维权
需求描述
本人于2024年3月入职某科技有限公司，担任销售经理一职，合同期限三年，正常缴纳五险一金。2024年6月15日，公司组织全体员工前往郊区开展户外拓展团建活动。在活动过程中，本人在参加“信任背摔”项目时不慎跌落受伤，经医院诊断为左踝关节骨折，住院治疗15天，医疗费用共计约28000元。伤愈后我向公司申请协助办理工伤认定，但公司人事部门以“团建活动不属于工作时间、属于自愿参加的福利活动”为由拒绝配合，拒绝为我申报工伤，也拒绝支付任何赔偿费用。经了解，公司虽正常为我缴纳了社保，但未单独购买工伤保险。现希望律师帮助分析：1. 公司组织的团建活动中受伤是否属于《工伤保险条例》规定的工伤认定情形？2. 若符合工伤条件，公司拒绝配合申报时该如何处理？3. 若无法认定工伤，受伤员工还有哪些维权途径可以主张相应赔偿？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算