公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同，员工要求违法解除赔偿金
需求描述
本人在某科技公司担任高级软件工程师，入职已满六年，月薪税后约28000元。本月初，公司人力资源部突然口头通知我，因业务板块整合，原有技术部门将撤销，我的岗位随之取消。两天后我收到书面解除通知，载明解除日期为通知后30天，公司仅同意支付6个月工资作为经济补偿金。本人认为公司解除理由不能成立：其一，公司从未与我协商变更岗位或提供内部调岗机会；其二，所谓"组织架构调整"缺乏事实依据，同期仍在招聘同类型岗位；其三，公司未依法向劳动行政部门报告即单方解除合同。现本人希望了解：公司此种情形是否构成违法解除劳动合同？本人能否主张双倍经济补偿金作为赔偿？若协商不成，通过劳动仲裁维权的具体流程和所需证据材料有哪些？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算