公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，是否需要支付赔偿金
需求描述
当事人于三年前入职某科技公司，担任技术开发岗位，月薪约一万五千元。上个月，公司突然以业务调整、组织架构优化为由，口头通知当事人解除劳动合同，未出具书面通知，也未说明具体的业务调整方案。当事人工作期间表现良好，从未收到过任何警告或投诉，公司也未提前一个月通知或提供调岗选项。当事人询问：公司这种解除方式是否属于违法解除？如果是违法解除，能否主张双倍的经济补偿金作为赔偿金？解除劳动合同的经济补偿金应如何计算？是否还有其他可以主张的权益？希望了解劳动仲裁的流程及需要准备的证据材料。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算