公司以业务调整为由单方解除劳动合同是否违法
需求描述
本人于2022年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师职务，合同期限为三年。2024年8月，公司以业务架构调整、部门裁撤为由，向本人送达解除劳动合同通知书，并仅支付一个月工资作为经济补偿金。本人认为公司在未进行任何协商的情况下单方解除合同，且补偿标准明显低于法定标准。现咨询：公司的解除行为是否构成违法解除？本人可主张的赔偿金或补偿金具体金额为多少？是否可要求继续履行劳动合同或主张相应的赔偿？另外，公司此前存在拖欠加班费的情况，是否可以一并主张？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算