公司拖欠工资三个月，能否要求解除劳动合同并主张经济补偿金

需求描述

本人于2023年6月入职北京某科技公司，担任前端开发工程师，合同约定月薪25000元。自2024年1月起，公司以经营困难为由拖欠工资，至今已累计拖欠三个月，金额共计75000元。期间本人多次向公司询问发放时间，人事部门均以总部资金调配为由拖延。现公司仍正常运营，但拒绝支付欠薪。本人想了解：是否可以据此单方解除劳动合同？能否主张拖欠工资的25%经济补偿金？以及如何计算解除劳动合同的经济补偿？是否还可以主张未休年假折算工资？

交付要求

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• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

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