公司以业务调整为由要求我离职，如何争取合法经济补偿

需求描述

我于2021年3月入职北京某科技公司担任产品经理一职，签订为期三年的劳动合同，约定月薪25000元。现公司以组织架构调整、部门业务外包为由，通知我于30日后终止劳动合同，仅愿意支付一个月工资作为补偿金。公司表示这是行业惯例，不接受就只能自行离职。我查阅劳动合同发现关于解除条款约定较为模糊，请问公司这种做法是否符合《劳动合同法》规定？我这种情况能否主张违法解除的经济赔偿金？以及如果走劳动仲裁程序，需要准备哪些证据材料？希望了解具体的法律依据和维权流程。

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