公司拖欠工资三个月，要求解除劳动合同并支付经济补偿金
需求描述
本人于2022年5月入职北京某科技有限公司，担任高级工程师一职，合同约定月薪25000元。自2024年9月起，公司以经营困难为由拖欠工资，至今已连续拖欠三个月，累计欠薪75000元。期间本人多次书面催要，公司均以各种理由推诿。现公司通知全体员工放假两个月，放假期间只发放基本生活保障费。请问：1.公司拖欠工资行为是否构成违约，我能否据此单方解除劳动合同；2.解除合同后，能否要求公司支付拖欠工资及相应的经济补偿金；3.公司放假期间只发生活费的做法是否合法，如不合法应如何主张权益。
交付要求
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