律师公司解散丽江市

试用期被无故辞退且未支付加班费如何维权

发布于 2 天前

需求描述

本人于2023年6月入职一家科技公司担任软件工程师，约定试用期三个月，月薪15000元。入职后公司经常要求加班且未支付加班费。试用期即将届满时，公司以“不胜任工作”为由口头通知解除劳动关系，但未出具书面通知，也未给予任何经济补偿。现希望了解：公司在试用期辞退员工需要满足什么条件？未支付的加班费应如何追讨？公司违法解除劳动关系是否应当支付赔偿金？如通过劳动仲裁维权，需要准备哪些证据材料？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

林律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

徐律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

赵律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

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