公司拖欠工资三个月，能否要求解除合同并主张经济补偿
需求描述
本人于2022年5月入职北京某科技有限公司，担任产品经理一职，合同约定月薪25000元。自今年9月起，公司以资金周转困难为由停止发放工资，至今已累计拖欠三个月工资共计75000元。期间公司多次承诺发放但均未兑现，且公司经营状况持续恶化，多名同事已陆续离职。现希望咨询：1.公司拖欠工资的行为是否构成违法，我能否以此为由单方解除劳动合同；2.解除合同后能否主张经济补偿金及赔偿金；3.拖欠的工资及各项赔偿的计算标准是什么；4.如果公司无力支付，如何通过法律途径最大程度保障自身权益。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算