公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同，员工如何主张违法解除赔偿
需求描述
我于2021年9月入职某信息技术公司，担任技术总监职务，双方签订为期三年的劳动合同，月薪35000元。今年4月中旬，公司以“业务战略调整、组织架构优化”为由，口头通知我岗位撤销，随后于4月25日向我送达书面解除劳动合同通知书，但拒绝支付任何经济补偿。公司声称此次调整为经营需要，不属于违法解除。我查阅劳动合同及公司规章制度，均未发现关于此情形下单方解除且无需补偿的约定。请问律师，公司的解除行为是否构成违法解除？我作为劳动者是否可以主张2N标准的赔偿金？申请劳动仲裁需要准备哪些证据材料？若公司主张客观情况发生重大变化，我该如何应对？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算