入职一年未签劳动合同被辞退，如何主张双倍工资赔偿
需求描述
本人于2023年3月入职北京某科技有限公司，担任产品经理一职。入职时公司以“办理流程需要时间”为由一直未与我签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。工资通过私人账户转账发放，每月实发18000元。工作期间我每周加班约10小时，公司从未支付过加班费。2024年4月，公司以“组织架构调整、岗位撤销”为由单方面解除劳动关系，仅支付了半个月工资作为补偿。我查阅相关法律规定后了解到，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现希望咨询律师：我是否可以主张11个月的双倍工资差额？违法解除劳动合同的赔偿金应如何计算？工作期间的加班费能否一并追讨？需要准备哪些证据材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算