公司拖欠工资三个月，要求解除合同并支付经济补偿金
需求描述
我于2022年6月入职北京某科技公司，担任高级软件工程师，月薪25000元，合同期限三年。自今年8月起，公司以经营困难为由停止发放工资，至今已累计拖欠三个月工资共计75000元。期间我多次向人力资源部门询问，得到的回复均为“资金紧张，再等等”。目前公司仍在正常运营，但HR口头通知我回家待岗，等待公司通知。我查阅银行流水发现，公司此前按时发放工资记录良好，并非真的经营困难。我希望律师能够帮助我分析：1.公司拖欠工资的行为是否构成违法解除劳动合同；2.能否以公司未及时足额支付劳动报酬为由被迫解除劳动合同；3.能否主张经济补偿金、补发拖欠工资及相应的赔偿金。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算