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劳动合同到期后公司不续签且拒绝支付经济补偿

发布于 1 天前

需求描述

本人于2020年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师，月薪25000元，合同期限三年。本人工作期间表现良好，多次获得绩效优秀评价。2023年2月，公司HR口头通知我合同到期后不再续签，但拒绝说明理由，也未提及任何经济补偿。本人查阅劳动合同法相关规定后认为，公司应支付不低于三个月工资的经济补偿金，但公司称合同到期自然终止无需补偿。请问公司做法是否合法？我该如何维权？如果通过劳动仲裁主张权利，需要准备哪些证据材料？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

徐律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

赵律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

孙律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

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