律师工伤赔偿铜仁市

公司拖欠工资三个月，劳动者能否主张经济补偿金

发布于 1 天前

需求描述

当事人于2023年6月入职某科技公司，担任高级软件工程师，月薪25000元，合同约定每月15日发放上月工资。自2024年1月起，公司以经营困难为由停发工资，至今已累计拖欠三个月工资共计75000元。期间公司仅发放了生活费5000元。当事人多次与公司沟通未果，现公司要求员工签署延迟发放协议，否则将以旷工处理。请问我能否以此为由被迫解除劳动合同，并要求公司支付拖欠工资及经济补偿金？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

赵律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

孙律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

周律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

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