劳动合同纠纷咨询

需求描述

本人于2023年6月入职某科技公司，担任软件工程师一职，双方签订为期三年的劳动合同，约定月工资25000元。今年3月，公司以业务调整为由要求我调岗至行政岗位，月薪降至12000元。我明确表示不同意调岗，要求继续履行原合同。4月初，公司以我不能胜任工作为由向我发出解除劳动合同通知书，并拒绝支付经济补偿金。请问公司的行为是否合法？我是否可以主张违法解除劳动合同的赔偿金以及未足额支付工资的差额？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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