公司以严重违纪为由解除劳动合同，员工质疑处理依据合法性
需求描述
张先生于2021年3月入职北京某科技有限公司，担任高级软件工程师，双方签订为期三年的书面劳动合同。2023年11月，张先生因家中有急事未履行完整的请假手续离开公司，公司以“旷工三天、严重违反公司规章制度”为由，依据《员工手册》中“连续旷工三天视为严重违纪，公司有权单方解除劳动合同且不支付任何经济补偿”的规定，向张先生下达解除劳动合同通知书。张先生认为自己已通过微信向直属主管说明情况，且公司《员工手册》未经民主程序制定，也未向其公示培训。张先生希望咨询：公司解除劳动合同的行为是否合法？能否主张违法解除劳动合同的赔偿金？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算