公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，员工应如何维权
需求描述
本人在某科技公司担任产品经理三年，合同期限至2026年。最近公司以业务调整、部门裁撤为由，书面通知我在30天后解除劳动合同，仅支付N+1经济补偿金。但我了解到，公司并未真正裁撤该部门，而是更换了部门名称后继续招聘同岗位人员，且在解除通知前未与我进行任何协商。我查阅劳动合同发现，公司在合同中约定了“公司可根据经营需要调整员工工作岗位”的条款。请问公司这种做法是否合法？我能否主张违法解除劳动合同的赔偿金2N？如果协商不成，劳动仲裁需要准备哪些证据？另外，公司此前还拖欠过两个月的项目奖金，这部分能否一并主张？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算