入职两年未签合同被口头辞退如何维权
需求描述
本人于2022年3月入职某科技公司，担任技术岗位，至今已工作两年有余。公司始终未与我签订书面劳动合同，也未依法为我缴纳社会保险。工作期间，我经常被要求加班，但公司从未支付过加班费，法定节假日的加班也未安排调休或支付三倍工资。前不久，公司负责人口头通知我被辞退，未出具任何书面通知，也未支付经济补偿金。请问，我可以主张哪些权利？未签订劳动合同的双倍工资是否有时效限制？公司未缴纳社保能否作为被迫解除劳动合同的理由并主张经济补偿金？
交付要求
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资金托管，验收后结算