公司拖欠工资三个月并强制调岗降薪，劳动者如何维权
需求描述
本人于2022年3月入职某科技公司，担任高级工程师一职，合同约定月薪25000元。入职以来公司正常经营，但从2024年1月起开始拖欠工资，至今已累计拖欠三个月工资共计75000元。2024年4月初，公司又以“组织架构调整”为由，强制将本人调至普通工程师岗位，薪资降至15000元。本人不同意该调岗决定，公司遂以“不服从工作安排”为由发出解除劳动合同通知书。请问：1.公司拖欠工资的行为是否构成违法，本人能否主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿金；2.公司强制调岗降薪是否合法，该如何维护自身权益；3.若进行劳动仲裁，需要准备哪些证据材料，流程是怎样的。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算