公司以组织架构调整为由单方面解除劳动合同是否合法
需求描述
我在一家互联网科技公司担任技术总监，已连续工作满六年，月薪四万五千元。上周公司突然召开全体会议，宣布因业务转型需要撤销技术中心，相关团队整体解散。会后人力资源部向我出具书面解除通知，仅愿意支付N加一的离职补偿。我查阅劳动合同发现条款中仅约定公司可以根据经营需要调整组织架构，未明确列举可以解除合同的具体情形。我在职期间连续三年绩效考核均为优秀，从未收到过任何书面警告或违纪通知。公司声称属于合法经济性裁员，但未提前三十日向工会或全体职工说明情况。我现在想了解这种解除方式是否符合劳动合同法的规定，我是否有权主张违法解除的赔偿金，以及后续劳动仲裁的举证要点和流程。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
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