公司以组织架构调整为由单方面解除劳动合同，员工如何维权
需求描述
本人在某科技公司担任高级软件工程师职务，工龄已满五年，与公司签订的劳动合同期限为无固定期限。三个月前，公司突然通知进行组织架构调整，以部门撤销、岗位不存在为由，向本人发出解除劳动合同通知书，并仅支付经济补偿金N个月工资。公司声称这是合法裁员，但本人在公司工作期间表现良好，从未收到过任何违纪警告或绩效改进通知，也从未参与过任何关于组织架构调整的征求意见或说明会议。请问公司这种解除劳动合同的方式是否合法？员工是否有权要求继续履行劳动合同，或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金2N？在协商不成的情况下，劳动者应当如何向劳动仲裁委员会申请仲裁，需要准备哪些证据材料？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算