公司以组织架构调整为由单方面解除劳动合同是否合法
需求描述
本人于2021年5月入职某科技公司，担任高级软件工程师职务，劳动合同期限为三年，月薪28000元。本月15日，公司人力资源部门突然通知我，因组织架构调整，我所在的部门被撤销，公司决定与我解除劳动合同，并只愿意支付一个月工资作为经济补偿金。公司的书面通知中并未说明具体是哪些业务调整，也没有提供任何调岗或内部转岗的方案。我查阅劳动合同法相关规定后，认为公司这种做法涉嫌违法解除劳动合同，但公司态度强硬。请问我是否可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金？如果走劳动仲裁程序，需要准备哪些证据材料？
交付要求
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