公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同，能否主张违法解除赔偿金
需求描述
本人于2019年5月入职某科技公司，担任高级软件工程师一职，签订劳动合同期限为三年，月薪25000元。2023年3月，公司以“组织架构优化调整，原岗位不再设置”为由，向本人发送解除劳动合同通知书，通知于当月底解除劳动关系，但未说明具体的调整方案，也未提供其他岗位安置选项。本人查阅公司内部制度及劳动合同，均未有关于“组织架构调整可单方解除”的相关条款。现咨询：1.公司上述解除行为是否构成违法解除？2.本人能否主张2N的违法解除赔偿金？3.若协商不成，劳动仲裁的时效如何计算？盼复。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算