劳动者要求确认劳动关系并追讨拖欠工资
需求描述
咨询人于2023年6月入职某科技公司，担任产品经理一职，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资15000元。入职后公司以项目筹备为由拖延签订合同，并从2024年2月起以资金周转困难为由停发工资，至今已累计拖欠工资约60000元。咨询人曾多次向公司负责人沟通支付工资事宜，但对方以公司仍在融资、短期内无法支付等理由推诿。现咨询人希望了解：如何证明与该公司存在事实劳动关系？在未签订劳动合同的情况下能否主张双倍工资差额？能否要求公司支付拖欠工资及相应的经济补偿？如通过诉讼途径维权需要准备哪些证据材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算