公司以业务调整为由单方解除劳动合同，要求支付经济补偿金
需求描述
我于2019年3月入职某科技公司担任产品经理，双方签订了为期三年的书面劳动合同。2022年1月，公司以业务架构调整、部门撤销为由，书面通知我劳动合同于2022年2月28日终止，不再续签。我在公司工作近三年，月平均工资为28000元。现公司仅同意支付一个月工资作为补偿金，我认为应当按照我在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿金。请问：1.公司单方解除劳动合同的行为是否合法？2.我的经济补偿金应当如何计算？3.如果协商不成，我应如何通过法律途径维护自身权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算