试用期被不合理辞退，咨询劳动仲裁及赔偿事宜
需求描述
当事人于2023年6月入职某科技公司，签订三年期劳动合同，约定试用期六个月。试用期即将届满时，公司以“绩效考核不达标”为由发出解除劳动合同通知书，但未提供具体考核标准和评分依据。当事人认为公司解除行为违法，且存在性别歧视嫌疑。同期试用期的女性员工均已转正，而本人却被辞退。现咨询劳动仲裁程序、违法解除赔偿金计算标准，以及是否可以主张继续履行劳动合同或要求2N赔偿金。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算