公司拖欠三个月工资并强制离职，如何维权
需求描述
本人于2023年5月入职北京某科技公司，担任高级开发工程师一职，合同期限为三年，月薪税后25000元。自2024年9月起，公司以经营困难为由停止发放工资，至今已累计拖欠工资约75000元。今年1月中旬，公司HR口头通知我被优化，要求我在一个月内办理离职手续，否则将冻结我的门禁权限和系统账号。我曾多次与公司沟通支付欠薪和赔偿事宜，但对方始终以资金紧张为由推诿。我查阅公司社保缴费记录发现，公司自去年8月起就停止为我缴纳社保。请问律师，公司这种拖欠工资和强制离职的做法是否违法，我该如何主张自己的权益，能否要求公司支付经济补偿金和未足额缴纳社保的赔偿？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算