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劳动合同解除及经济补偿金纠纷

发布于 7 天前

需求描述

本人于2020年3月入职北京某科技公司，担任高级软件工程师职务，月薪税后25000元，劳动合同期限为三年，现公司以组织架构调整、部门撤销为由通知我于本月30日解除劳动关系。公司表示仅支付一个月工资作为补偿金，但本人认为应当按照实际工作年限计算经济补偿金。此外，公司尚有2024年度绩效奖金约50000元未予发放。请问我该如何维护自身权益？公司违法解除劳动合同的法律后果是什么？绩效奖金是否应当补发？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

林律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

徐律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

赵律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

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