公司单方降薪调岗，员工能否主张被迫离职并要求经济补偿
需求描述
我于2020年3月入职北京某科技公司，担任技术开发工程师，合同约定月薪25000元，合同期限三年。2023年6月，公司以业务收缩为由将我由技术岗调至后勤支持岗，薪资调整为12000元，且未与我协商一致。我多次书面提出异议，要求恢复原岗位和薪资待遇，但公司回复称根据劳动合同中"公司可根据经营需要调整员工岗位"的条款，调动属于正常行使用工自主权，拒绝恢复。我现已停止到岗上班，想咨询：公司在未协商一致的情况下单方面降薪调岗是否合法？我是否可以据此提出被迫解除劳动合同？如果可以，经济补偿金如何计算？另外，在职期间的加班工资和未休年假折算工资是否可一并主张？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算