公司拖欠工资三个月，要求解除劳动合同并支付经济补偿金
需求描述
本人于2022年6月入职某科技公司，担任高级开发工程师，月薪税前25000元，双方签订三年期限劳动合同。自2024年10月起，公司以经营困难为由拖欠工资，至今已累计拖欠三个月工资共计75000元。期间本人多次向公司询问发放时间，人事部门均以资金周转紧张为由推脱。现公司仍正常经营但拒绝支付欠薪。本人欲依法解除劳动合同并要求公司支付拖欠工资及相应经济补偿金。请问：拖欠工资能否成为被迫解除劳动合同的法定事由？经济补偿金应如何计算？如公司仍拒绝支付，通过劳动仲裁维权的具体流程和所需材料有哪些？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算