入职两年未签劳动合同，离职时能否主张双倍工资赔偿

需求描述

当事人于2022年6月入职某科技公司担任技术工程师，月薪25000元，公司一直未与其签订书面劳动合同。2024年3月，当事人因个人原因提出离职。离职后，当事人了解到用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则应当支付双倍工资。当事人现咨询：未签劳动合同期间是否可以主张双倍工资赔偿，仲裁时效从何时起算，赔偿年限如何计算，以及申请劳动仲裁需要准备哪些证据材料。

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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