未签书面劳动合同，离职后能否主张双倍工资赔偿
需求描述
当事人于2023年6月入职某科技公司担任产品经理，双方口头约定月薪25000元，但公司一直未与其签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。当事人在该公司工作至2024年8月后因个人发展原因提出离职。现当事人希望了解：公司在其入职后未签订书面劳动合同的行为是否违反法律规定；离职后能否主张在职期间的双倍工资差额赔偿；若能主张，赔偿期限应如何计算，诉讼时效从何时起算；以及后续申请劳动仲裁需要准备哪些证据材料。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算