律师行政绍兴市

公司以业务调整为由单方面降薪是否合法

发布于 4 天前

需求描述

本人于2021年3月入职某科技公司，担任产品经理一职，劳动合同约定月薪25000元。2023年10月，公司以组织架构调整、业务线裁撤为由，将我的工作岗位调整为普通专员，月薪降至15000元。公司未与我协商，也未提供其他安置方案，只是一纸通知要求我签字确认。请问公司的这种单方面降薪行为是否合法？我是否可以要求继续按原劳动合同约定履行，或者主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿金？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

周律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

吴律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

郑律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

大家都在问