公司拖欠工资三个月，要求离职时签署保密协议是否合法

需求描述

我在北京一家科技公司担任软件工程师三年，月薪25000元。公司以经营困难为由已拖欠工资三个月，前两天人事突然通知我签署离职协议和保密协议后才能拿到拖欠工资，否则就走法律程序。协议中约定离职后两年内不得从事同行业工作，否则赔偿50万元违约金。我查询公司经营状态正常，并非真的经营困难。请问公司这种做法是否合法？我是否可以要求支付拖欠工资并主张经济补偿金？保密协议中的竞业限制条款是否有效？

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