公司拖欠工资三个月，能否要求解除劳动合同并主张经济补偿金
需求描述
本人于2021年5月入职深圳某科技公司，担任高级软件开发工程师一职，合同约定月薪税前28000元。自今年9月起，公司以经营困难、资金周转不畅为由，停止发放工资，至今已累计拖欠三个月工资共计84000元。期间本人多次通过邮件、微信及书面函件向公司询问支付时间，公司均以同样理由推诿。此外，公司自今年1月起断缴社保公积金。本人现拟单方解除劳动合同，想了解：1.公司拖欠工资及断缴社保的行为是否构成根本违约，本人解除劳动合同能否获得经济补偿金；2.经济补偿金的计算标准是否按实际发放的月平均工资计算；3.若公司后续仍拒绝支付，是申请劳动仲裁还是向法院起诉更为妥当；4.拖欠工资期间的利息或赔偿能否一并主张。
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算