公司单方面调岗降薪是否合法，如何维护权益
需求描述
本人在某科技公司担任高级软件工程师职务，已连续工作三年，签订有书面劳动合同，约定月薪25000元。上月中旬，公司HR口头通知因组织架构调整，本人将被调至普通开发岗位，薪资直接降至15000元，且拒绝出具任何书面调岗通知。本人已书面回复明确拒绝调岗降薪，但公司态度强硬，称属于正常经营自主权，如不接受可自行离职。现本人工作环境受到严重影响，担心公司后续采取进一步不利措施。请问：公司的调岗降薪行为是否违反劳动合同法规定？本人是否可以被迫解除劳动合同并主张经济补偿金？如协商不成应如何通过法律途径维权？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算