关于公司违法解除劳动合同的经济补偿金诉求
需求描述
我于2019年5月入职北京某科技公司，担任高级软件工程师一职，合同期限为三年，月薪税后25000元。2023年3月15日，公司以“组织架构调整、岗位取消”为由，口头通知我于当月底离职，但未出具书面解除通知，也未支付任何经济补偿。公司不仅未提前30天书面通知我，还拖欠了3月份工资未发放。我多次与人事部门沟通赔偿事宜，但对方态度强硬，仅愿支付半个月工资作为“补偿”。我查阅劳动合同发现，公司在合同中约定了“公司可根据经营需要调整员工岗位或解除劳动合同”的格式条款。请问律师，这种情况下我能否主张违法解除劳动合同的赔偿金？能否要求公司支付拖欠工资及未提前通知的工资？格式条款的效力如何认定？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算