劳动纠纷咨询：拖欠工资及违法解除劳动合同如何维权

需求描述

我于2022年3月入职某科技公司担任高级工程师，双方签订三年期劳动合同，约定月工资25000元。2024年6月起，公司以经营困难为由连续拖欠三个月工资至今。2024年9月中旬，公司突然以“组织架构调整”为由单方解除劳动合同，未提前通知，亦未支付经济补偿金。请问律师，公司拖欠工资及违法解除劳动合同，我该如何主张权利？可以要求哪些赔偿？是否需要先申请劳动仲裁？

交付要求

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