公司单方面解除劳动合同是否合法及经济补偿计算

需求描述

我于2022年3月入职深圳某科技公司，担任高级工程师一职，月薪25000元，合同期限为三年。上周公司以“组织架构调整、岗位撤销”为由，书面通知我将于30天后解除劳动合同，但未说明具体安置方案。我查阅劳动合同法相关规定后，对公司解除行为的合法性存疑：公司是否属于违法解除？若属于违法解除，我能否主张2N赔偿金？另外，我在公司工作满两年，尚有未休年假15天，公司是否应当支付未休年假工资报酬？我希望了解具体的法律依据和维权路径，以及聘请律师代理劳动仲裁的必要性。

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

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