未签订劳动合同被无故辞退，劳动者如何维权

需求描述

本人于2023年6月入职北京某科技公司，担任产品经理一职，月薪25000元。公司始终未与我签订书面劳动合同，也未缴纳社保。2024年2月，公司以“组织架构调整”为由口头通知我离职，未出具任何书面证明，也未支付经济补偿金。现公司尚欠我2024年1月和2月的工资未发放。请问：我是否可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额、未缴纳社保的经济补偿、以及违法解除劳动合同的赔偿金？具体应当如何收集证据并向劳动仲裁委提起申诉？

交付要求

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• 资金托管，验收后结算

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