公司拖欠工资三个月，能否主张被迫离职并要求经济补偿
需求描述
本人于2021年5月入职北京某科技有限公司，担任高级软件工程师一职，合同约定月薪35000元。今年6月起，公司以经营困难为由停发工资，至今已累计拖欠工资105000元。期间本人多次向公司询问情况，得到的答复均为“下月补发”。8月中旬，人事部门口头通知我因项目组裁撤要求我自行离职，否则将按旷工处理。我现已收集到劳动合同、工资流水、考勤记录及与公司往来的沟通记录等证据材料。请问律师：这种情况下我是否可以被迫解除劳动合同？能否主张补发全部拖欠工资并要求支付经济补偿金？补偿金的计算标准如何确定？另外，公司若以此为由不出具离职证明，我该如何维权？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算