公司拖欠工资三个月，要求解除劳动合同并支付经济补偿金
需求描述
本人于2022年5月入职北京某科技有限公司，担任高级软件工程师一职，合同约定月薪25000元，按月发放。自2024年9月起，公司以经营困难为由停发工资，至今已累计拖欠三个月工资共计75000元。期间公司未给出明确支付时间表，亦未按照劳动合同约定提供劳动条件。现本人希望依法解除劳动合同，并要求公司支付拖欠工资及相应的经济补偿金。请问律师，此种情况下本人是否可以主张被迫离职？经济补偿金的计算标准如何确定？如公司仍拒绝支付，是否可以通过劳动仲裁主张加付赔偿金？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算