离职后被前公司追讨竞业限制违约金该如何应对
需求描述
我于2022年5月入职某科技公司，担任高级软件工程师，双方签订了为期3年的劳动合同及竞业限制协议，约定离职后24个月内不得从事同类业务，月补偿金为离职前月工资的30%。2023年8月，我因个人原因提出离职，公司支付了3个月竞业限制补偿金后停发。现公司发函称我在新入职公司从事相同技术工作，要求我支付违约金30万元并继续履行竞业限制义务。我查询新公司业务范围确实存在部分重叠，但我的岗位和工作内容完全不同。请问：1.公司未按约定支付补偿金是否导致竞业限制协议失效？2.若需应诉应如何准备？3.违约金数额是否合理？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算