公司以业务调整为由单方解除劳动合同，员工如何维权

需求描述

当事人于三年前入职一家科技公司，担任技术开发岗位，月薪25000元，签订有三年期限的劳动合同，合同尚有半年到期。近日公司以业务调整、组织架构优化为由，口头通知当事人解除劳动合同，并要求在一周内办理离职手续。公司未出具书面解除通知，亦未支付经济补偿。当事人询问：公司单方解除是否合法？能否要求继续履行合同或获得相应经济赔偿？工作期间加班较多但未安排调休，能否一并主张加班费？希望了解劳动仲裁的流程及需要准备的证据材料。

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

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